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職位描述：
1、制定及執(zhí)行與日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保指標的順利完成；
2、落實、推進、調(diào)度公司電站運營計劃、施工計劃、物料計劃；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系，公司與外部建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計等外部關(guān)系；
4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善且有效執(zhí)行；
5、制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
6、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門工作效率；
7、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1、熟悉各種工作流程及方法，有一定的生產(chǎn)計劃、經(jīng)營計劃或工程施工計劃制定經(jīng)驗，能夠熟練使用各種辦公軟件；
2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，調(diào)度協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門、公司與外部施工、設(shè)計、監(jiān)理之間的關(guān)系；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作雷厲風行，執(zhí)行能力較強者優(yōu)先；
4、有良好的管理能力和團隊意識；
5、熟悉企業(yè)運作流程；
6、具有高度的工作熱情和責任感，能夠快速應(yīng)變、有效貫徹的策略，能夠承受較強的工作壓力；
7、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

職位類別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運營官COO

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