（一）在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護(hù)品計劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護(hù)品計劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.4-6.6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)..
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2.8-3.5K/月申請職位一、應(yīng)聘要求： 1、年滿20歲至35歲之間，中專及以上學(xué)歷，限女性； 2、有行政事工作經(jīng)驗或其它文職類工作經(jīng)驗均可； 3、電腦操作熟練，具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計概念； 4、思維敏捷，工作條理清晰，具有團(tuán)隊意識..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新員工的入職、離職手續(xù)辦理及員工轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作； 2. 管理和維護(hù)員工檔案，確保檔案的及時性與準(zhǔn)確性； 3. 負(fù)責(zé)每個月核算考勤； 4. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)。 任職要求： 1...
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4-5.5K/月申請職位人事行政專員常規(guī)工作； 相關(guān)報表錄入、統(tǒng)計工作；
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4-5K/月申請職位行政人事
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4-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)處理公司部分日常行政人事事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作； 3、負(fù)責(zé)公司會議室、接待室和辦公設(shè)備日常管理； 4、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、記錄、管理和增補(bǔ)； 5、接聽電話..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)考勤核算，人員招聘，入職離職人員手續(xù)辦理及臨時性工作。 任職要求：女性優(yōu)先，中專以上23-32歲，原則性強(qiáng)，1年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟練工資社保勞動合同等，擅長招聘培訓(xùn)等
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面議申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)； 2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件、統(tǒng)計用餐人數(shù)等 3、配合人事專員的招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯..
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2.5-3.5K/月申請職位職位描述：考勤、文檔管理、入離職、辦公用品管理等； 要求：大專及以上學(xué)歷，電腦操作熟練，有相關(guān)工作經(jīng)驗，溝通能力較好，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 待遇：試用期3000元/月，滿后3200-3500元/..
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面議申請職位20-35歲，形象氣質(zhì)好，有責(zé)任心，處事果敢。有同職工作3年以上。
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