崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
2.負(fù)責(zé)公司各級組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動、考勤管理、培訓(xùn)、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護(hù)內(nèi)部員工關(guān)系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團(tuán)隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
2.負(fù)責(zé)公司各級組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動、考勤管理、培訓(xùn)、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護(hù)內(nèi)部員工關(guān)系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團(tuán)隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)、辦公區(qū)設(shè)備和環(huán)境的管理； 3、負(fù)責(zé)組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負(fù)責(zé)組織公司公共關(guān)系管..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。 2、負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展； 2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機構(gòu)，調(diào)配人力資源； 3、了解各業(yè)務(wù)部門的運營、發(fā)展情..
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15-20K/月申請職位職責(zé)描述： 一、人力規(guī)劃、制度建設(shè) 統(tǒng)籌管理人事部工作 1、根據(jù)公司發(fā)展階段及目標(biāo)負(fù)責(zé)人力資源部管理制度、流程的建立及修訂； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定編定崗，合理控制企業(yè)用工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：浙江-金華市-婺城區(qū)
- 聯(lián)系人：田女士
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