崗位職責(zé)：
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎(chǔ)流程制度等維度的培訓(xùn)
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關(guān)問題進(jìn)行反饋和主導(dǎo)解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導(dǎo)各類績效考評、人力預(yù)算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項(xiàng)績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導(dǎo)完成月度員工薪酬核算，確保準(zhǔn)確無誤②主導(dǎo)基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預(yù)測和監(jiān)控
6，負(fù)責(zé)協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
7，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的抗壓力，服務(wù)意識強(qiáng)
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎(chǔ)流程制度等維度的培訓(xùn)
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關(guān)問題進(jìn)行反饋和主導(dǎo)解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導(dǎo)各類績效考評、人力預(yù)算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項(xiàng)績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導(dǎo)完成月度員工薪酬核算，確保準(zhǔn)確無誤②主導(dǎo)基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預(yù)測和監(jiān)控
6，負(fù)責(zé)協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
7，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的抗壓力，服務(wù)意識強(qiáng)
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、按時完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、設(shè)計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行； 4、建立和..
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7-8K/月申請職位1、參與各部門人員的招聘及招聘運(yùn)營分析； 2、與部門定期溝通，收集業(yè)務(wù)部門訴求，了解部門動態(tài)、需求； 3、協(xié)助處理員工的各項(xiàng)事務(wù)。1、2024-2025屆全日制本科以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先，人力資源管..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作；2、作為業(yè)務(wù)部門與集團(tuán)人力資源對接窗口，負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)政策落地實(shí)施；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人力優(yōu)化工作。1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備人力資..
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面議申請職位職責(zé)描述：1、幫助業(yè)務(wù)做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系等工作開展2、主動挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案3、對業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)4、參..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心人員的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定與完善研發(fā)中心績效管理體系并實(shí)施； 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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5-10K/月申請職位工作職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，支持電池研發(fā)中心實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)電池研發(fā)中心招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-海曙區(qū)
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