【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)體系文控管理工作，包括文件的編制、審核、發(fā)布、歸檔及更新，確保管理體系文件的有效性和合規(guī)性。
- 參與稽核管理相關(guān)工作，協(xié)助組織內(nèi)部審核、外部審核及整改跟進，提升公司管理體系運行效率。
- 協(xié)助開展績效考核管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定績效考核方案，并組織實施績效面談，推動員工績效改進與能力提升。
- 負責(zé)報表整理與數(shù)據(jù)分析工作，按月/季度輸出運營數(shù)據(jù)報告，支持管理層決策；同時參與計劃總結(jié)、會議組織及專案改善項目推進。
- 配合綜合管理部經(jīng)理完成日常運營管理任務(wù)，包括但不限于會議安排、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)調(diào)等工作。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP或人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟悉績效管理、績效考核管理及績效面談流程，能夠獨立設(shè)計并實施績效評估方案。
- 具備稽核管理經(jīng)驗，熟悉ISO等管理體系標(biāo)準(zhǔn)，能有效開展內(nèi)審、外審及問題整改跟蹤。
- 熟練掌握電腦辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及ERP系統(tǒng)操作，具備較強的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力，工作認(rèn)真負責(zé)，處事公正，執(zhí)行力強。
- 年齡要求25-35歲，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受一定頻率的臨時任務(wù)安排。
【薪酬福利】
- 包食宿，五險一金齊全，享受帶薪年假、節(jié)日福利及員工培訓(xùn)機會；
- 完善的職業(yè)發(fā)展通道及晉升機制，助力個人成長與職業(yè)規(guī)劃。
- 負責(zé)體系文控管理工作，包括文件的編制、審核、發(fā)布、歸檔及更新，確保管理體系文件的有效性和合規(guī)性。
- 參與稽核管理相關(guān)工作，協(xié)助組織內(nèi)部審核、外部審核及整改跟進，提升公司管理體系運行效率。
- 協(xié)助開展績效考核管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定績效考核方案，并組織實施績效面談，推動員工績效改進與能力提升。
- 負責(zé)報表整理與數(shù)據(jù)分析工作，按月/季度輸出運營數(shù)據(jù)報告，支持管理層決策；同時參與計劃總結(jié)、會議組織及專案改善項目推進。
- 配合綜合管理部經(jīng)理完成日常運營管理任務(wù)，包括但不限于會議安排、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)調(diào)等工作。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP或人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟悉績效管理、績效考核管理及績效面談流程，能夠獨立設(shè)計并實施績效評估方案。
- 具備稽核管理經(jīng)驗，熟悉ISO等管理體系標(biāo)準(zhǔn)，能有效開展內(nèi)審、外審及問題整改跟蹤。
- 熟練掌握電腦辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及ERP系統(tǒng)操作，具備較強的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力，工作認(rèn)真負責(zé)，處事公正，執(zhí)行力強。
- 年齡要求25-35歲，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受一定頻率的臨時任務(wù)安排。
【薪酬福利】
- 包食宿，五險一金齊全，享受帶薪年假、節(jié)日福利及員工培訓(xùn)機會；
- 完善的職業(yè)發(fā)展通道及晉升機制，助力個人成長與職業(yè)規(guī)劃。
職位類別： 其他
舉報
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：沙井街道共和第一工業(yè)區(qū)B區(qū)12棟
