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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
特別注意：
此崗位需要人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勿投簡(jiǎn)歷。
任職要求：
1.人事工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網(wǎng)站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續(xù)及勞動(dòng)合同的簽訂
3.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
4.負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)（旅游、年會(huì)）的策劃及安排
5.負(fù)責(zé)每季度的自查自報(bào)（消防類）
6.負(fù)責(zé)整理各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等文件類工作
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購(gòu)買社保（五險(xiǎn)，二檔）
2.年底有年終獎(jiǎng)
3.包吃住，宿舍有空調(diào)，熱水器
4.上班時(shí)間:
周一至五早8-12點(diǎn)/下午14-18點(diǎn)，周六:早8-12點(diǎn)。
周六下午及周日休息。
培訓(xùn)發(fā)展：
此崗位需要人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勿投簡(jiǎn)歷。
任職要求：
1.人事工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網(wǎng)站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續(xù)及勞動(dòng)合同的簽訂
3.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
4.負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)（旅游、年會(huì)）的策劃及安排
5.負(fù)責(zé)每季度的自查自報(bào)（消防類）
6.負(fù)責(zé)整理各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等文件類工作
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購(gòu)買社保（五險(xiǎn)，二檔）
2.年底有年終獎(jiǎng)
3.包吃住，宿舍有空調(diào)，熱水器
4.上班時(shí)間:
周一至五早8-12點(diǎn)/下午14-18點(diǎn)，周六:早8-12點(diǎn)。
周六下午及周日休息。
培訓(xùn)發(fā)展：
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
7K以上/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、搭建組織架構(gòu)、為公司發(fā)展儲(chǔ)備、選拔人才以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績(jī)效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓(xùn)、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設(shè)計(jì)、組織公司團(tuán)建活動(dòng)； 4、維護(hù)好..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1.建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施； 2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規(guī)劃戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開(kāi)展人才招聘工作； 4．根據(jù)公司實(shí)際情況..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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7-8K/月申請(qǐng)職位行政： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、登記、保養(yǎng)； 2、監(jiān)督管理員工每日考勤管理情況；并負(fù)責(zé)公司考勤、餐補(bǔ)核算； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司工作環(huán)境衛(wèi)生，包含綠植、除四害等，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備維修申報(bào)管理工作；..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：一、外聯(lián)工作內(nèi)容：1、社保、公積金繳納；2、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理；3、職稱證、居住證、社?？?、公積金卡等證件辦理；4、外部關(guān)系維護(hù)；二、人事系統(tǒng)維護(hù)工作內(nèi)容：1、員工勞動(dòng)合同簽訂及員..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動(dòng)落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說(shuō)明書(shū)；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫(kù)，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動(dòng)落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說(shuō)明書(shū)；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫(kù)，做好相關(guān)人員配置工..
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4-6K/月申請(qǐng)職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險(xiǎn)申報(bào)繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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8-12W/年申請(qǐng)職位1、崗位職責(zé)： （1）制度落實(shí)：落實(shí)公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位；結(jié)合實(shí)際，對(duì)相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。 （2）招聘管理：落實(shí)公司整體..
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12-20W/年申請(qǐng)職位1、崗位職責(zé): （1）制度落實(shí)：落實(shí)公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位；結(jié)合實(shí)際，對(duì)相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。 （2）招聘管理：落實(shí)公司整體招..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：
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