任職要求：1、 本科以上學(xué)歷；
2、 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力及服務(wù)意識(shí)，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、 能承受較大工作壓力；
5、 英語(yǔ)熟練（能適應(yīng)英語(yǔ)辦公環(huán)境）；
6、 工作細(xì)致、獨(dú)立思考，較強(qiáng)的邏輯性、良好的職業(yè)素養(yǎng)；
7、 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作流程和運(yùn)作方式，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊。崗位職責(zé)：1、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2、 制定公司的年度人力資源計(jì)劃及人力資源相關(guān)的政策制度；
3、 負(fù)責(zé)日常人力資源政策制度制定和執(zhí)行；
4、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；
5、 負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)、實(shí)施及輔導(dǎo)，監(jiān)控績(jī)效考核過程和結(jié)果的有效執(zhí)行；
6、 完成上級(jí)主管交辦的其他工作或任務(wù)。