一、崗位職責(zé)
1、完善人力資源管理制度并報批后實施。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利的日常管理。
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進(jìn)行人力資源診斷分析。
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職跟蹤、試用考核及轉(zhuǎn)正相關(guān)事項辦理。
4、編制崗位說明書，開展員工績效評價。
5、負(fù)責(zé)公司人員職稱、資格證等相關(guān)證件報名、培訓(xùn)、注冊、續(xù)期等事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)組織員工崗位技能培訓(xùn)。
7、貫徹人力資源管理制度，開展制度落實檢查反饋。
8、負(fù)責(zé)公司員工激勵制度體系建設(shè)與執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
10、負(fù)責(zé)收集員工思想、工作狀態(tài)并提出處理意見。
11、完成上級交辦的其他事務(wù)。
二、任職條件
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作及法規(guī)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較強的親和力；
3、具備較強的寫作能力，能較好的開展企業(yè)文化宣傳；
4、工作積極主動，勤奮敬業(yè)，持二級人力管理師證優(yōu)先。
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團(tuán)隊。