1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
6、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作等一系列事務。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：五年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉東莞市人事政策；
2、學歷要求：全日制大專以上學歷；
3、年齡要求：25歲以上；
4、個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真仔細、責任性強，有較強的數(shù)字觀念；有良好的職業(yè)道德，能保守公司人事秘密，
5、熟練操作辦公軟件，持小型車駕照優(yōu)先。
溫馨提示：簡歷請附照片，謝謝。