崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
6、根據(jù)各部門的績效考核方案組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，處理員工申訴，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
8、與員工進(jìn)行積極溝通，處理員工關(guān)系，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
9、企業(yè)文化的建設(shè)，公司文化活動的策劃組織等；
10、其他總經(jīng)理交待事宜；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。4年以上行政人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。