工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)薪資福利及績效考核政策的制定及落實； 2.協(xié)助集團(tuán)COE制定各部門崗位的績效考核指標(biāo)、工具、流程等，建立公司的績效考核評估體系，并執(zhí)行落實； 3.負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展計劃與組織職責(zé)流程管控，完善崗位考核方案； 4.支持各部門落實執(zhí)行系統(tǒng)內(nèi)績效管理體系，促進(jìn)公司整體績效發(fā)展； 5.監(jiān)控員工社保及商業(yè)保險的繳納情況，進(jìn)行公司年度人力成本預(yù)算的制定與管控； 6.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為集團(tuán)COE提供必要的支持和服務(wù)； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。 任職資格:1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，學(xué)士； 2.５年以上制造企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4.良好的英語應(yīng)用能力，熟悉掌握各類辦公軟件的應(yīng)用，包括word/excel/ppt等。