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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1．制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃與策略，保障人才供給。
2．負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘，主導(dǎo)尋訪、面試、談薪與錄用。
3．拓展并管理招聘渠道，建立人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程與體驗(yàn)。
4．進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。5．管理招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)接業(yè)務(wù)部門，提供專業(yè)招聘支持與解決方案。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注招聘，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2．熟悉招聘全流程、各類渠道及面試方法，具備直接尋訪能力。
3．?dāng)?shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
4．溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力。
5．責(zé)任心強(qiáng)，具備業(yè)務(wù)理解力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
1．制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃與策略，保障人才供給。
2．負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘，主導(dǎo)尋訪、面試、談薪與錄用。
3．拓展并管理招聘渠道，建立人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程與體驗(yàn)。
4．進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供決策支持，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。5．管理招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)接業(yè)務(wù)部門，提供專業(yè)招聘支持與解決方案。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注招聘，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2．熟悉招聘全流程、各類渠道及面試方法，具備直接尋訪能力。
3．?dāng)?shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
4．溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力。
5．責(zé)任心強(qiáng)，具備業(yè)務(wù)理解力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請(qǐng)職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)..
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15-20K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 一、人力規(guī)劃、制度建設(shè) 統(tǒng)籌管理人事部工作 1、根據(jù)公司發(fā)展階段及目標(biāo)負(fù)責(zé)人力資源部管理制度、流程的建立及修訂； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、定編定崗，合理控制企業(yè)用工..
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)、辦公區(qū)設(shè)備和環(huán)境的管理； 3、負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議的籌備及對(duì)外接待管理； 4：負(fù)責(zé)組織公司公共關(guān)系管..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。 2、負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2.負(fù)責(zé)公司..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力配置計(jì)劃，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展； 2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的要求，完善優(yōu)化各業(yè)務(wù)部門的組織機(jī)構(gòu)，調(diào)配人力資源； 3、了解各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展情..
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面議申請(qǐng)職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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面議申請(qǐng)職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力其它類
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
- 聯(lián)系人：蔡女士
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工作地址
- 地址：聚新街63號(hào)粵科金融大廈1102
