崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；3.員工薪酬績(jī)效的核算，對(duì)績(jī)效體系能有建設(shè)性意見并組織實(shí)施；4.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)招聘工作任務(wù)；5.員工關(guān)系的梳理，社保公積金的日常操作。任職資格：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.三年以上人事招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，由其擅長(zhǎng)招聘銷售和管理崗位；3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理職能模塊均有自己的的認(rèn)識(shí)；4.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。6.年齡要求：25歲-35歲；