職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)供應(yīng)商。
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，談判力強(qiáng)，有良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)。