職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的人才庫(kù)；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項(xiàng)人事工作；
8.文書工作及制度編寫；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：
◆計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。