崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃，并推動實施;
2、 維護(hù)拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘工作發(fā)布招聘信息；
3、 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤。
任職要求：
1、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)及考有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有較好的洞察以及辨析能力；
3、具備良好的溝通交流能力、親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，有較好的抗壓能力，善于學(xué)習(xí)；
5、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。